Городецкая городская прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства.

Установлено, что организатором питания на протяжении двух лет не заключался трудовой договор с работником столовой. После обращения работника к работодателю с просьбой оформления официального трудоустройства трудовые отношения расторгнуты по инициативе работодателя.

По данному факту городской прокуратурой принят комплекс мер реагирования, виновное лицо привлечено к административной ответственности.

С целью защиты трудовых прав работника прокуратура направила в суд исковое заявление, по результатам рассмотрения которого факт трудовых отношений установлен, увольнение работника признано незаконным, на работодателя возложена обязанность по внесению соответствующих сведений в трудовую книжку работника, а также возмещению заработной платы за время вынужденного прогула в размере более 140 тыс. руб. и компенсации морального вреда в размере 15 тыс. рублей.